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募集について
Q : 新卒採用は行っていますか?
A : 現在、新卒者の一般公募は行っておりません。
Q : サイトに掲載されていない職種は、募集していないのですか?
A : 当サイトでは、長期にわたって応募を受け付けている職種についての情報を掲載しています。こちらのサイトに掲載がない場合でも、求人情報誌や求人サイトなどを通じて、人材募集を実施している場合があります。
Q :応募の締切はありますか？
A : 募集職種により、応募の締切を設けている場合があります。詳細は各職種の募集要項をご覧ください。募集要項に特に記載がない場合（通年で募集しているキャリア採用等）については、特に締切を設けていませんが、採用枠が充足した場合は、予告なく募集を終了することがあります。
Q : 募集職種ごとに採用人数は決まっていますか？
A : 採用人数の大枠は、年度毎の計画に基づき決定しています。ただし、状況により採用人数が多少前後する場合があります。
Q : 開発は未経験ですが、製品開発職に応募できますか？
A : 組み込み機器自体の開発経験や業務経験のない場合でも応募いただくことは可能ですが、原則として、コンピュータアーキテクチャやC言語でのプログラミングなどの基本的な知識・経験がない方には、製品開発職への応募はご遠慮いただいております。詳細の応募条件は、各職種の募集要項をご覧ください。
選考について
Q : 応募後の選考プロセスはどうなっていますか？
A : 応募いただいた後、一次選考として書類選考を行います。書類選考に合格した方には、筆記試験や面接等の日程について、人事担当部門からご案内します。一次選考には1週間から10日程度要する場合がありますので、ご了承ください。
採用プロセスの詳細は職種によって異なりますので、詳しくは各職種の募集要項をご覧ください。
Q : 選考を行う際の指針、特に重視されるポイントは何ですか？
A : 応募書類、筆記試験、面接試験など、各内容を全体的に勘案した上で選考を行います。
特に製品開発職については、(1)基本的な知識・技能を有していること、(2)組み込み開発が好き、または興味があること、を重要視しています。
また、全ての職種について、部門を超えたコミュニケーションを行うことができる力、新しい知識を吸収する力なども選考基準としています。
採用後のイメージについて
Q : 採用後の研修等はありますか？
A : 入社後、会社運営についての概略を伝える簡単な総務研修（1日程度）の受講を全新入社員に義務付けています。専門知識については、OJT方式を採用しており、原則として先輩社員から業務内容を伝える形で少しずつ仕事に慣れていただきます。現在のところ、長期的・定型的な入社研修制度はありませんが、外部セミナーの受講料を会社が補助する制度などがあり、それらを通じてビジネスの一般的な知識や技術スキルを高めていただくことも可能です。
Q : 勤務時の服装についての規定はありますか?
A : 勤務時の服装は自由です（エンジニア職、製造事務職などはジーンズ着用も可）。ただし、顧客訪問時や来客接待時にはスーツを着用する等、社会人としての常識と節度を持っていただけることを最低限の条件としています。
Q : 社員の平均年齢は何歳ですか?
A : 現在、30代前半の社員が中心となっています。アルバイト・パート等では、20代前半のメンバーも活躍しています。
Q : 勤務地はどこになりますか?
A : 詳細は、該当職種の募集要項をご覧ください。ただし、採用後の状況の変化等により、勤務地が変更になる場合があります。
Q : 部門間の異動・転勤などはありますか?
A : キャリア採用の場合は、原則として職種に応じた採用を行います。そのため、採用後すぐに配属される予定の部門ととの職務概要については、面接時にご説明し、お互いに納得した上で入社いただくよう配慮しています。ただし、採用後の状況の変化等により、配属先や職務内容が変更になる場合があります。
Q : 女性社員はどの分野で活躍していますか？
A : 現在、全社員の1/3程度が女性です。職種・管理職登用に男女の区別はありません。エンジニアとして開発の第一線で活躍している女性もいます。
Q : 休日について教えてください。
A : 年間休日113日（2010年度実績）です。原則週5日勤務の週休二日制を採用しています（土日祝日休業。ただし、年数回の土曜出勤日あり）。年末年始やお盆などは全社休業日となる期間があります。また、業務の進捗に応じて有給休暇を申請することができます。
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